2011-10

スマートフォンの普及もあり、スマートフォンサイト制作に乗り出している人もいるだろう。しかし、このような専用サイトは必要なのだろうか。私が思うのは、このようなサイトは必要ないと思う。なぜならばスマートフォンというのはパソコン版のサイトがそのまま見ることができる端末であるというのと、通信回線の速度は年々上昇しているため、そのうち専用サイトのメリットである通信料の少なさというのはなくなると推測されているからだ。

では、スマートフォン専用サイトがいらないとしたら、どのようなサイトがスマートフォンユーザーにとって使いやすいのだろうか。スマートフォンは右クリックのような操作ができないというのと、コピーアンドペーストがやりにくいというのがあり、パソコンのような感覚で使用することはできないが、通常のウェブサイトなら問題なく使用することができる。そのためスマートフォンを特に配慮してサイト制作をする必要がないが、ただスマートフォンのブラウザごとに表示できるページの形式が違う可能性があるので、そのあたりには注意しよう。

またスマートフォンを意識しすぎてスマートフォンサイト制作をしたため、アフェリエイトの収入が減少する可能性もあるのでそのあたりにも注意しよう。一般的にスマートフォンサイトでは広告などはカットされる傾向に多いからだ。私はこのように、スマートフォン専用サイトを設ける必要はないと考えている。わざわざスマートフォンサイト制作をするということは、スマートフォンの本来の存在目的である、「インターネットなどが使える小型パソコン」の意図に反することになると思う。

　まず題名に「半導体の求人は要注意！」と書きましたが、半導体のお仕事をしている方々を批判しているわけではありませんが、気に障るようでしたら申し訳ありません。
　半導体の求人ってよく見かけますし、お給料的にも高額なところが多いように感じます。
　どうして半導体のお仕事って高給なのに、求人が出ている割合が多いのでしょうか？
　高給なのに求人があると言う事は半導体のお仕事には何か問題があるのか？と疑ってかからなくてはなりません。

　私の主人は以前営業関係のお仕事をしていました。
　しかし安月給の割に残業も多く、結婚を機に転職を考え探していました。
　すると意外と高給与で福利厚生がしっかりしていて好条件の求人に半導体の求人が多かったのです。
　結婚と同時に家を買って、子供も２人は欲しいなど夢ばかり大きく仕事を探す第一条件を給与にしてみてしまったのが間違いだったのかもしれません。
　そうそう！と思っていらっしゃる方も少なくないのではないでしょうか？

　どうして半導体の仕事をあまりよく書かないのかと言うのは、結婚のため仕事を変えた主人は高給の文字に負け半導体の求人に申し込み、採用！
　実際に努めてみたら、物凄い所でした。
　求人には多少残業あり！交代制勤務と書いてありましたが、残業は多少どころではなく月に１００時間超えは当たり前！交代勤務も週ごとに勤務が交代かと思えば月ごとになったり、昼勤務から夜勤まで通しという事もしばしば、他国への転勤・出向も・・・。
　当然その分給与も良かったのですが、そんな事をやっていては体を壊してしまうし子供が出来ても昼夜逆転の生活が多く家族でだんらんとは程遠い生活です。
　主人が勤めている会社だけがそうなのかは分かりませんが、半導体の求人を見ると「給与だけで判断したのは間違いだった」と後悔ばかりしています。
　独身の人なら仕事時間にすべてを合わせる事が出来ますが、家庭があり小さな子供が居る人は半導体の求人は要注意！と私は言いたいです。

近年、失業率が高まり、求職者の数が増え、ハローワークに行くと、２０年ほど前と比べると朝から気求人案件の検索パソコンが満員御礼の状態である。ハローワークの職員にとって、これほどやりがいのある時代はないだろう。ハローワークの別名は職業安定局である。失業者が職についても、何らかの理由によって、止めてしまう場合、ハローワークの本来の目的がかなわなかったことになるのだ。この場合、仕事の開発が必要であり、その一つとして、営業代行があるのだ。

代行と言うと、運転代行とかは良く。確かに新しい仕事ではあるが、ニーズは地方の方が多いだろう。どちらかというと、都市部に存在する忙しい営業業務を手伝って欲しいという企業のニーズにおいて、新しい仕事を開発したのが、営業代行ではないだろうか。一つの例は、ケーブルテレビ局の営業である。ケーブルｔレビ局は郵政省管轄であり、行政区単位で許可がおり、都市型ケーブルテレビ局の場合は、財務状況もしっかりした企業でないと許可が下りないため、鉄道会社や大手の商社、メーカが主要株主となり、その行政区に存在する企業が株主となることが多い。そのため、莫大な投資は必要だが、財務は安定しているので、営業業務をマニュアル化させ営業代行とする開局から数年経ったケーブルテレビ局は最近増えてきている。

営業代行は、儲かっている企業が更に設けるため、或いはマニュアル化できる営業業務をアウトソーシングすることで、専門力を高め安定した営業活動を行うために行われている。代理店もその一つであろう。
しかし、落とし穴がある。代理店契約の中に、代理店も複数存在するから割引などを行う代理店が存在し、代理店どうしで競争をする場合がある。これは、ユーザから見れば、不公平な場合も出てくるので、代理店のキャンペーン情報をいかに入手するかが課題となるであろう。また、気をつけたいのは、意外と解約が多いのである。解約が発生すると、代理店はペナルティをくらい、加入者は解約時に発生する金額を知らされてない場合が意外と多い。加入約款や加入の時にもらえる説明書を気をつけてみてほしい。解約のときは、どうすれば解約できるのか？どのような場合に違約金が発生するのか？工事料金が発生するのか？などである。当然、営業代行者も同じように、ペナルティを認識しておく必要があるのだ。